Сотрудники подали в суд на Meta из-за ИИ-увольнений

15.07.2026 meta Искусственный Интеллект Новости сокращения Суды

26 сотрудников Meta подали иск, обвинив компанию в применении ИИ-систем для отбора персонала под увольнение. Алгоритмы, по их мнению, непропорционально часто выбирали тех, кто находился в декретном, семейном или медицинском отпуске, а также сотрудников с особыми условиями труда из-за инвалидности

Жалоба поступила 13 июля в федеральный суд Северного округа Калифорнии. Истцы действуют анонимно, опасаясь давления со стороны работодателя

Эти сотрудники входили в число примерно 8000 человек, которых Meta планировала уволить в рамках сокращения около 10% штата. Уведомления пришли 20 мая, а фактическое прекращение работы для большинства назначено на 22 июля

В жалобе утверждается, что список увольняемых формировался не на основе взвешенных решений руководителей, знакомых с работой сотрудников

По версии истцов, компания применяла набор внутренних ИИ-инструментов для оценки, ранжирования и отбора персонала. Среди них корпоративный ассистент Metamate, обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматизированные рейтинги производительности и информация о действиях на корпоративных устройствах

Отпуск мог снижать показатели

Согласно иску, метрики учитывали объем работы, активность, количество изменений в коде, использование ИИ-инструментов и результаты ежегодной оценки. Сотрудники в медицинском, семейном или декретном отпуске не могли накапливать эти показатели наравне с коллегами. При инвалидности производительность также могла быть ниже

Истцы заявляют, что Meta не скорректировала оценки с учетом законных периодов отсутствия и не провела индивидуальную проверку результатов

Авторы иска отметили, что сотрудники, использовавшие защищенный законом отпуск, непропорционально часто попадали под сокращение. Система фактически наказывала их за реализацию законных прав

Одна из них — ученая, находившаяся в одобренном отпуске перед родами. Уведомление об увольнении она получила за два дня до рождения ребенка

Другой сотрудник заявил, что его оценку снизили из-за перерыва, связанного с травмой. Менеджера, находившегося в медицинском отпуске, включили в список на увольнение на 16-й день отсутствия

Все 26 истцов в течение двух предыдущих лет брали или запрашивали защищенный законом отпуск либо обращались за специальными условиями труда из-за инвалидности

Meta отвергла обвинения

Представитель компании назвал претензии необоснованными, заявив, что решения по управлению персоналом принимаются людьми, а не ИИ

Истцы сослались на законы, запрещающие дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и сотрудников, использующих семейный или медицинский отпуск. Они также подчеркнули, что Meta не проверила автоматизированные системы на предвзятость

Сотрудники не требуют рассматривать спор как коллективный иск. Трудовые соглашения Meta обязывают их разбирать претензии индивидуально в арбитраже

На первом этапе истцы просят суд временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, медицинскую страховку, права на акции и статус отпусков до окончания разбирательства. Также они добиваются независимого аудита использованных компанией ИИ-инструментов

Адвокаты заявили, что после завершения увольнений последствия станут необратимыми: сотрудники потеряют медицинскую страховку во время беременности, восстановления после родов и лечения, невступившие в права акции и, в некоторых случаях, иммиграционный статус

Данные сотрудников собирали для обучения ИИ

В апреле 2026 года Meta начала устанавливать на корпоративные устройства систему Model Capability Initiative. Она могла фиксировать нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана, историю браузера, сообщения, электронную почту, а для части сотрудников — аудио, видео и данные о местоположении

Полученную информацию планировалось использовать для обучения ИИ-агентов рабочим действиям сотрудников. Тогда пресс-секретарь компании Энди Стоун заверял, что данные не будут применяться для оценки производительности или других целей, кроме обучения моделей

Истцы утверждают, что компания сообщила о программе через малозаметную внутреннюю публикацию. На некоторых направлениях у сотрудников не запрашивали согласие и изначально не предоставляли возможности отказаться

После массового недовольства работников Марк Цукерберг в июне приостановил программу. Против нее выступили более 1600 сотрудников, подписавших петицию о нарушении конфиденциальности

Напомним, в июне издание TechCrunch отметило, что технологические компании стали все чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. В одних случаях ИИ действительно меняет структуру работы, в других — становится удобным объяснением для реструктуризации, сокращения расходов и исправления последствий избыточного найма в период пандемии

Обменять