Сотрудники Meta подали иск из-за увольнений ИИ

15.07.2026 meta Искусственный Интеллект Новости сокращения Суды

26 сотрудников Meta подали иск против компании, утверждая, что алгоритмы искусственного интеллекта использовались для отбора кандидатов на увольнение. По их словам, система несправедливо чаще выбирала тех, кто находился в декретном, семейном или медицинском отпуске, а также работников с инвалидностью, имеющих особые условия труда.

Жалоба была направлена 13 июля в федеральный суд Северного округа Калифорнии. Истцы предпочли сохранить анонимность, опасаясь возможного давления со стороны руководства.

Эти сотрудники оказались в числе примерно 8000 человек, которых Meta планирует уволить в рамках сокращения около 10% штата. Уведомления пришли 20 мая, а для большинства увольнение назначено на 22 июля.

В иске говорится, что Meta составляла списки на увольнение не на основе объективных оценок руководителей, знакомых с работой подчинённых. Вместо этого компания применяла комплекс ИИ-инструментов для оценки, ранжирования и отбора персонала. Среди них — корпоративный ассистент Metamate, обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматические рейтинги производительности и записи действий на рабочих устройствах.

Используемые метрики включали объём выполненной работы, активность, количество изменений в коде, применение ИИ-инструментов и результаты ежегодной оценки. Сотрудники в отпуске по болезни, уходу за ребёнком или в декрете не могли конкурировать с коллегами на равных. Производительность людей с инвалидностью также могла быть ниже.

Истцы утверждают, что Meta не скорректировала оценки с учётом законных периодов отсутствия и не провела индивидуальную проверку результатов. По их словам, система фактически наказывала людей за использование защищённых законом прав.

Одна из истцов — учёная, находившаяся в одобренном отпуске перед родами. Она получила уведомление об увольнении за два дня до рождения ребёнка. Другой сотрудник заявил, что его рейтинг снизили из-за перерыва, связанного с травмой. Менеджера, находившегося на больничном, включили в список на увольнение на 16-й день отсутствия.

Все 26 истцов за последние два года брали или запрашивали защищённый законом отпуск либо обращались за специальными условиями труда из-за инвалидности.

Meta отвергла обвинения. Представитель компании назвал претензии необоснованными, подчеркнув, что решения по управлению персоналом принимаются людьми, а не ИИ.

Истцы ссылаются на законы, запрещающие дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и сотрудников, использующих семейный или медицинский отпуск. Они также отмечают, что Meta не проверила автоматизированные системы на предвзятость.

Сотрудники не требуют коллективного иска, так как трудовые соглашения Meta обязывают их разбирать претензии индивидуально в арбитраже. На первом этапе они просят суд временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, медицинскую страховку, права на акции и статус отпусков до окончания разбирательства. Также они добиваются независимого аудита ИИ-инструментов, использованных компанией.

Адвокаты истцов заявили, что после завершения увольнений последствия станут необратимыми: сотрудники потеряют медицинскую страховку во время беременности, восстановления после родов и лечения, невступившие в права акции и, в некоторых случаях, иммиграционный статус.

В апреле 2026 года Meta начала устанавливать на корпоративные устройства систему Model Capability Initiative. Она могла фиксировать нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана, историю браузера, сообщения, электронную почту, а для части сотрудников — аудио, видео и данные о местоположении. Полученную информацию планировалось использовать для обучения ИИ-агентов рабочим действиям сотрудников. Пресс-секретарь компании Энди Стоун заверял, что данные не будут применяться для оценки производительности или других целей, кроме обучения моделей.

Истцы утверждают, что компания сообщила о программе через малозаметную внутреннюю публикацию. На некоторых направлениях у сотрудников не запрашивали согласие и изначально не предоставляли возможности отказаться. После массового недовольства Марк Цукерберг в июне приостановил программу. Против неё выступили более 1600 сотрудников, подписавших петицию о нарушении конфиденциальности.

Ранее издание TechCrunch отметило, что технологические компании всё чаще объясняют сокращения персонала внедрением ИИ, даже если их бизнес продолжает расти. В одних случаях ИИ действительно меняет структуру работы, в других — становится удобным оправданием для реструктуризации, сокращения расходов и исправления последствий избыточного найма в период пандемии.

Обменять