Все новости крипты
в одном месте!
Больше не нужно искать — необходимые
обучающие материалы и подсказки всегда под рукой
Больше не нужно искать — необходимые
обучающие материалы и подсказки всегда под рукой
Технологические компании всё чаще объясняют увольнения внедрением ИИ, даже при росте бизнеса. Об этом сообщает TechCrunch.
По данным издания, в одних ситуациях ИИ действительно меняет рабочие процессы, в других — служит удобным прикрытием для реструктуризации, экономии и исправления ошибок с переизбытком кадров, допущенных в пандемию.
Данные трекеров
На момент публикации TechCrunch со ссылкой на платформу TrueUp сообщал о 363 волнах увольнений в техсекторе с начала 2026 года. Они затронули почти 150 тысяч человек, в среднем — 974 сотрудника в день.
К 15 июня трекер фиксировал уже 389 случаев увольнений и 151 998 потерявших работу. Средний показатель снизился до 916 человек в день.
Отдельно журналисты привели статистику консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas: в мае работодатели в США объявили о 97 006 сокращениях, из них 38 242 пришлись на технологический сектор — максимум с августа 2024 года.
Искусственный интеллект третий месяц подряд остаётся самой частой причиной увольнений. С начала года компании указали его в связи с 87 714 сокращениями, что составляет 22% от всех объявленных.
Кто сокращал сотрудников
Среди примеров TechCrunch привёл Block, Cloudflare, Meta Platforms и GitLab.
В феврале Block уволила более 4000 человек, сократив штат с 10 000 до менее 6000. Глава компании Джек Дорси заявил, что ИИ-инструменты меняют подход к управлению, но позже признал: в период пандемии Block наняла слишком много людей.
В мае поставщик сетевой и облачной инфраструктуры Cloudflare объявил о сокращении более 1100 сотрудников. В компании отметили, что за три месяца внутреннее использование ИИ выросло более чем на 600%, а команда ежедневно запускает тысячи сессий ИИ-агентов.
По данным Reuters, 20 мая Meta Platforms планировала начать первую волну сокращений примерно на 10% штата — около 8 тысяч человек. Источники связывали это с перестройкой компании вокруг ИИ и повышением эффективности. В Meta не стали комментировать сроки и масштаб.
Платформа для разработки ПО GitLab сообщила о сокращении примерно 14% штата (350 сотрудников). Компания также решила уйти из 22 стран, сократив географический охват команды примерно на 37%. В отчёте GitLab упомянула развитие GitLab Duo Agent Platform и интеграции с моделями Claude от Anthropic, Amazon Bedrock и Google Cloud Vertex AI.
Известны и другие случаи:
— По данным СМИ, в апреле Oracle начала увольнять тысячи сотрудников на фоне падения акций и крупных затрат на ИИ-инфраструктуру.
— Компания Snap планировала сократить около 1000 штатных сотрудников — примерно 16% от глобальной команды.
«Серебряная пуля» для увольнений
Венчурный инвестор Марк Андриссен в разговоре с подкастером Гарри Стеббингсом заявил, что крупные компании часто остаются раздутыми после активного найма. Он назвал ИИ «серебряной пулей» для оправдания сокращений и добавил, что большая их часть связана не с автоматизацией, а с управленческими ошибками и избыточным штатом.
В TechCrunch отметили, что этот нарратив усиливает социальное напряжение. С одной стороны, компании увольняют десятки тысяч сотрудников и ссылаются на ИИ, что подрывает доверие к индустрии. С другой — рост рынка ИИ создаёт крупные состояния для основателей, инвесторов и ранних сотрудников ИИ-компаний.
Напомним, в феврале CEO OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в использовании ИИ как предлога для увольнений. По его мнению, со временем влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.
В мае Народный суд средней инстанции города Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно из-за замены их искусственным интеллектом.
Популярные новости: